女教师调岗后被降级？教体局回应 岗位调整争议持续发酵！近日，河南省许昌市鄢陵县的一位女教师韦某某发现自己的岗位等级被降低，工资和社保等待遇也相应减少。她认为学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为，侵犯了她的合法权益。

鄢陵县第二高级中学承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局则要求校方按标准补发工资差额，并尽快恢复其岗位职级。然而，韦某某表示，事发至今已经过去数月，工资仍未见“补差”，岗位等级问题也未能解决。

2017年8月，韦某某通过鄢陵县公开招聘中小学教师考试进入鄢陵二高，在初中部任教两年语文后转为生物教师。2023年8月，她被调到高中部教生物。直到2025年1月，她在学校调整和补发工资时发现自己每月工资比同批入职同事少了一些。经过询问，得知自己的岗位等级从专业技术十二级降到了十三级。韦某某怀疑学校故意隐瞒此事，但具体原因不明。

韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月开始，她按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。她表示，虽然岗位工资差额不多，但影响了其他方面的待遇，如教护龄津贴、社保缴费基数等。此外，降级还可能被外界误认为教学能力不足或师德师风有问题。